2022年对于企业和求职者来说是艰难的一年，但也请心怀希望，相信“寒冬”过后便是“新春”。如何在疫情的当下提高求职成功率？指导师在这里给大家四条建议。

一、端正自己的心态。

作为求职者，在疫情之下要学会“拥抱变化”。不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。每一次工作的选择都是为了让自己的能力变得更强，在选择岗位时尽量选择在自己能力范围以内有挑战性的工作，在非常时期多给自己机会，不要轻易“躺平”。

二、加大“火力”多投递。

经济不景气，企业招聘周期的整体时间会延长，HR的反馈慢了很多，可能存在简历一直不被查看的情况。在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后，所以求职者一定要有足够的耐心。同时坚持多方投递简历，争取更多的面试机会。

三、针对重点增补简历。

简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是求职重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你在筛选中脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功率会降低，应该根据岗位职责针对性地充实简历，提高赢得面试的机会。

四、熟悉线上面试要求。

受疫情影响，很多企业的招聘活动都从线下转移到了线上，线上面试已成为特殊时期招聘的主要途径。然而，线上面试远比以往线下面试需要关注更多细节，做更多周全的准备，应对更多的突发状况，这无疑对求职者提出了更高的要求和挑战。求职者一定要提前了解好线上面试的流程和要求，有条件的话可以提前进行几次模拟。

找到合适的工作总是需要大量的时间和精力，即使是在常态化经济繁荣时期也是如此。因此，保持积极乐观的态度，才能跨越当前的各种困境。