学院简介

吉林大学珠海学院是经教育部2004年5月18日批准成立，现由吉林大学与珠海市华政教育投资有限公司在吉林大学珠海校区合作建设的独立学院。学校现设24个二级学院、9大学科专业集群，58个本科专业，全日制普通本科在校生30000余名。学校实施人才强校战略，师资队伍水平不断提升。学校以吉林大学丰富的优质教育资源为依托，面向全国引进优秀人才，积极培养青年骨干教师，组建了一支教学经验丰富、研发能力较强、德才兼备、勤奋敬业的教师队伍。


招聘条件
（一）基本条件：遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉，身心健康。

（二）学历要求：引进教师原则上应选聘从国家重点院校毕业博士人员，同时初始学历应为普通高等学院全日制本科毕业，并获得学士学位；硕士及以上学位的专业应和第一学历的专业相同或相近。聘用其他系列人员原则上应具有普通高等院校全日制本科及以上学历。

（三）教学科研能力：具备较强的教学和科研能力，深厚扎实的专业基础知识，以及较强的口头表达和教学组织能力。

（四）有高校教学经验、具有高校教师资格和国家重点大学毕业或海外留学背景者优先考虑。


薪酬待遇

（一）教职工的聘用采取合同制，薪酬待遇按学校薪酬标准执行。其他符合我校师资需要，条件特别突出的优秀博士可采取"一人一议"、"一事一议"的办法由双方协商确定引进待遇。

（二）学校实行绩效工资管理，在完成基本工作量的基础上如果有超课时，超课时部分单独计算薪酬。

（三）按国家相关规定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

（四）45岁以下的具有博士学历者或具有副高级以上职称者可享受珠海市区内福利性住房,具体以学校文件规定为准。

（五）学校提供补充养老机制，在学校工作满一定年限可享受补充养老金,具体以学校文件规定为准。

（六）学校实施"三个层次"师资骨干队伍建设，对入选第一层次的中青年学科（术）带头人给予4年共32万元岗位补贴；对入选第二层次的专业骨干教师给予4年共24万元岗位补贴；对入选第三层次的教学科研并重型教师给予4年共16万元教学科研经费支持。

（七）学校实施博士提升计划，对具有博士学位的中青年教师，可以获得6万-10万资助经费，具体以学校文件规定为准。

（八）工作日可享受教职工食堂优惠自助午餐。

招聘岗位等详情可关注“就业帮你忙”微信公众号了解。